Управление общественными организациями (цели)
Многим известна аббревиатура «SMART».
SMART это
- Specific — конкретный,
- Measurable — измеримый;
- Achievable — достижимый;
- Realistik — реалистичный/прагматичный;
- Timed — определенный по времени.
Теперь посмотрим ее применение в отношении общественных организаций.
Возьмем типичный пример “Основна мета *** – здійснення діяльності, спрямованої на задоволення та захист законних соціальних, економічних, творчих, духовних, національно-культурних та інших інтересів своїх членів.”
Цель задекларированная в Уставе НЕ конкрента, НЕ измерима, НЕ определена во времени и как следствие НЕ реалистична и НЕ достижима. Поэтому и пользы никакой обществу они принести не могут, поскольку они не достигают поставленных целей, а и достичь цели невозможно, так как цели нет.
Как можно управлять общественной организацией, если у нее НЕТ конкретных целей?
Интересно, что при этом многие лидеры общественных организаций неоднократно проходили тренинги по целеполаганию и достижению целей.
Можно говорить о том, что этот устав формальность для соответствующих органов, но ведь и в других документах тоже нет конкретных целей.
Поэтому общественные проблемы продолжают существовать, а общественные организации продолжают пытаться их решать, но не решают.
