Home > государственное управление, статьи > Управление общественными организациями (цели)

Управление общественными организациями (цели)

March 25th, 2010 Leave a comment Go to comments

Многим известна аббревиатура «SMART».
SMART это
– Specific — конкретный,
– Measurable — измеримый;
– Achievable — достижимый;
– Realistik — реалистичный/прагматичный;
– Timed — определенный по времени.

Теперь посмотрим ее применение в отношении общественных организаций.

Возьмем типичный пример “Основна мета *** – здійснення діяльності, спрямованої на задоволення та захист законних соціальних, економічних, творчих, духовних, національно-культурних та інших інтересів своїх членів.”

Цель задекларированная в Уставе НЕ конкрента, НЕ измерима, НЕ определена во времени и как следствие НЕ реалистична и НЕ достижима. Поэтому и пользы никакой обществу они принести не могут, поскольку они не достигают поставленных целей, а и достичь цели невозможно, так как цели нет.

Как можно управлять общественной организацией, если у нее НЕТ конкретных целей?

Интересно, что при этом многие лидеры общественных организаций неоднократно проходили тренинги по целеполаганию и достижению целей.

Можно говорить о том, что этот устав формальность для соответствующих органов, но ведь и в других документах тоже нет конкретных целей.

Поэтому общественные проблемы продолжают существовать, а общественные организации продолжают пытаться их решать, но не решают.


Comments:

Яндекс.Метрика
Google+