Home > личное развитие > Мотивация персонала: кнут и пряник

Мотивация персонала: кнут и пряник

February 12th, 2013 Leave a comment Go to comments

Правильнее было бы написать: стимуляция и мотивация персонала. Но, мне кажется, обычно применяют выражение “мотивация” в обоих случаях.
В последнее время разбирался с тем, ЧТО двигает человека? Что заставляет его совершать некие поступки? Не важно какие: работать, принимать решения, стремиться К чему-то или стремиться ОТ чего-то.
Почему одни люди постоянно находятся в “движении”, а других надо мотивировать-стимулировать?
И во время Business Camp в Одессе взял несколько интервью по личной мотивации.
Думаю, что через понимание ЛИЧНОЙ мотивации можно понять мотивацию ПЕРСОНАЛА.

Один из владельцев крупной компании заявил в приватной беседе о том, что он знает два способа мотивации персонала: удар под зад и удар по голове.

Итак, представляю вам три видео о личной мотивации.
их ценность в том, что это личные истории, личная мотивация, а не теоретические выкладки из учебников.
Артем Перфилов (журналист, Одесса) о личной мотивации

Екатерина Кравец (бизнес-тренер и владелец компании Rawlik)

Яна Агоева (президент HR-club Одесса и владелец группы компаний “Direct”)

Андрей Федоренко
консалтинговая компания “Socium”

Дополнительные материалы по теме мотивации:

Как мотивировать себя на достижение личных целей


Comments:

Яндекс.Метрика
Google+