Демотивация сотрудников и что с этим делать?

В видео звучит несколько ответов на вопрос “Что вас демотивирует в работе?”
Чтобы общая картина демотивации персонала была более полной привожу более детальный список ответов на поставленный вопрос.

Что Вас демотивирует в работе?
– Бюрократия
– причин демотивации может быть много. У каждого человека они свои. Люди по разному относятся к работе. Примерно 20% из них трудоголики. Они плохо работать не умеют. Около 60% людей зависят от мотивации. Есть мотивация, они работают хорошо, а если нет, то работают плохо. Еще примерно 20% людей мотивации к работе не имеют. Они ни при какой мотивации хорошо работать не будут.
– Меня трудоголика демотивирует несоблюдение руководством своих обязательств; откровенная показуха работы коллег рядом, которая сходит с рук; длительное отсутствие поощрения за сверхрезультаты; постоянное задирание планки; нереальные KPI
– Непонимание работодателя, что рабовладельчество было отменено
– Не умение руководителем держать своё слово. ” Моя подпись: захотел поставил, захотел отозвал”
– Враньё и создание видимости работы, а также перекладывание ответственности с больной головы на здоровую!
– Непрофессиональные коллеги, Ложь, Отмена миссии (когда сделал 90% работы, а уже не нужно), Конфликты, Плохое настроение в команде, Неэтичные решения, Наверное, задержка зп (но с таким не сталкивалась)
– Отсутствие четкости в поставленных задачах, критериях их оценки, когда “не знаю как, но не так” (руководство) ; нежелание брать на себя ответственность, поиск того, на кого можно свалить свою работу и разборки кто же виноват в сложившейся ситуации, вместо того чтобы конструктивно решить проблему (коллеги)
– Двойные стандарты!
– Безрезультативность и нежелание это менять
– Руководитель-иррационал, у которого цели, задачи, мнение и настроение меняются молниеносно, а если он еще и авторитарный руководитель…совсем печаль)
– Выбивает и демотивирует 7 пятниц на неделе. Это когда у руководителя, у которого в подразделении открыта вакансия, меняет требования, предложения и т.д.
– Для меня важна обратная связь)) и мы же HR – научилась ее получать когда нужна))
– да отсутствие обратной связи очень демотивирует! сидишь делаешь работу, иногда ночь не спишь, отсылаешь, а в ответ тишина… один, второй, третий раз и уже желания что то качественно делать нет.
– Отсутствие фитбэков
– Меня демотивирует отсутствие новых задач. Потом – отношение руководства.
– Тупость контрагента. Отсутствие развития.