Компания SOCIUM

Действуй здесь и сейчас! Это единственный способ управлять ситуацией!

Презентация была представлена на заседании Одесского бизнес-клуба 24 июня 2010 года

В ходе подготовки к заседанию Одесского бизнес-клуба по теме “Жилая недвижимость” выяснилась одна интересная вещь.
В статьях, посвященных недвижимости очень часто в качестве причины поддерживающей высокую цену на недвижимость называется высокий спрос. Другими словами, несмотря на кризис, стоимость недвижимости не падает, так как существует высокий спрос на квадратные метры.
Но как выясняется, очень часто СПРОС путают с ПОТРЕБНОСТЬЮ.
Read more…

Достаточно долго анализировались причины текущего финансового кризиса, долго многие надеялись на быстротечность кризиса, долго ожидали возобновления кредитования. Наступил момент, когда в уже сложившихся новых условиях необходимо продолжать жить и работать и, конечно, же получать прибыль)
Поэтому мы несколько изменили формат проведения заседаний Одесского бизнес-клуба.
Во-первых, мы предполагаем рассмотреть несколько ключевых рынков для Одессы и Одесской области.
Во-вторых, мы хотим предложить на рассмотрение эффективные бизнес-модели для этих рынков.
Цель заседаний – разработать и предложить активным участникам рынка более эффективную бизнес-модель, которая в сегодняшних условиях позволит решить задачи увеличения доли рынка и доходов. Даты и время проведения заседаний будут анонсироваться отдельно.

1. Жилая недвижимость (24 июня 2010 года).
- Будет ли жилая недвижимость расти или падать? Прогнозы цен на жилую недвижимость.
- Подходы к моделированию рынка жилой недвижимости.
- Эффективные бизнес-модели риэлтерских агентств на рынке жилой недвижимости.

Read more…

24 июня 2010 года состоится очередное заседание Одесского бизнес-клуба
Тема “Жилая Недвижимость”
В программе клуба:
1) Доклад Александра Шохова “Жилая недвижимость”
- Будет ли жилая недвижимость расти или падать?
- Прогнозы цен на жилую недвижимость.
- Подходы к моделированию рынка жилой недвижимости.
- Эффективные бизнес-модели риэлтерских агентств на рынке жилой недвижимости.
2) Обсуждение затронутых вопросов.
3) Индивидуальные консультации.

Read more…

Любой владелец бизнеса заинтересован в том, чтобы созданные им организации работали эффективно.

Правда, чтобы это сделать, приказать работать эффективно недостаточно.

Для повышения эффективности нужна социальная технология управления развитием организации.

Вы можете использовать этот опросник, чтобы оценить меру эффективности Вашей организации и Вашего бизнеса.

Как же сделать так, чтобы команда ключевых менеджеров и специалистов, стала более эффективной и обеспечивала наилучшие возможные бизнес-результаты?

В крупных организациях решить эту задачу не могут ни должностные инструкции, ни личное вмешательство владельцев во все бизнес-процессы.

Мы можем сформировать из Ваших сотрудников такую эффективную команду. Подробнее об этом Вы можете прочесть в этой презентации.

Read more…

Многие люди замечают, что мир несовершенен, мир несправедлив. Множество войн, убийства, гибель невинных людей и т.д.
И наиболее активные члены нашего общества решаются на изменения устоявшегося порядка вещей. Все как в песне “весь мир насилья мы разрушим до основания, а затем”. И вот этот запал энергетики может двигаться разными путями.
1) человек не обращает внимания ни на чьи слова, и настойчиво изменяет мир.
“не стоит прогибаться под изменчивый мир, пусть лучше он прогнется под нас”.

2) инициатор изменений, зажженный мечтой встречает на своем пути “холодный душ” из мнений окружающих его людей. Известные авторитеты начинают убеждать его в том, что прежде, чем изменять мир, нужно изменить самого себя.
Разве можно требовать от мира чего-то такого, чего не делаешь сам? И вобщем-то требования авторитетов имеют под собой определенные основания.
Под “обстрелом” авторитетов человек всю свою кипучую деятельность направляет на самого себя “выдавливая из себя по капле раба”, а потом еще кого выдавливая…

3) несмотря на настойчивость, мир изменить не получается и тогда человек как и в предыдущем пункте обращает внимание на свой внутренний мир, становится тем самым “авторитетом”, который повсеместно утверждает, что изменяя свой внутренний мир, меняешь мир окружающий.
***
И вот теперь, обратите внимание, что единственный социально ответственный человек из этих трех (см.пункты) только первый. Только благодаря таким людям мир развивается, живет полноценной жизнью, меняется, пусть даже иногда не в лучшую сторону (как это случилось с пожирателем времени интернетом:))
А оставшиеся двое прячут голову в панцирь как черепаха при первой же сложности, при первом же встречном ветре. И потом так и стоят в сторонке, платочки теребят…

Официальный ТВ ролик призывающий (вдохновляющий) британцев регистрироваться для голосования на майских выборах 2010 года.

Креативно подошел к управлению своим бизнесом Андрей Мэнселл Fulflood Arms из Winchesterа.
Он продает специально сваренное пиво Itchen Valley, ориентированное на избирательную кампанию проходящую сейчас в Великобритании.
Посетители могут заказать пинту Труда, Либерал-демократизма и Консерватизма.
В режиме реального времени ведется подсчет на площадке за стойкой.
По словам Андрея: “Сегодня утром консерваторы опережают с 38% от продаж, либерал-демократы следом на 36%, и Лейбористы набрали всего лишь 19%.
Неопределившихся избирателей около 7% – они могут заказать смешанную пинту из каждого крана по чуть-чуть.”

Семинар по блоггингу, точнее семинар “Личный бренд. Блоггинг” вместе с Игорем Солодовым разработал в конце 2009 года. И что интересно, за последние несколько месяцев он несколько изменился.
Изначально семинар, часть по блоггингу касалась только направлений “раскрутки” собственного блога.
Сюда относятся:
- наполнение блога соответствующим контентом;
- seo оптимизация;
- технические возможности блогов;
- популярные советы по ведению блога;
- создание своей социальной сети.

Read more…

отрывок из телеперадачи…
Александр Шохов рассказывает о самоопределении человека, а собственно, инструкция изложена в книге “Сознание: инструкция пользователя”

Одна из проблем, существующих в образовании это разрыв между практикой и теорией. Приход в бизнес (или на производство) из ВУЗа всеравно что выход из “матрицы”. “Добро пожаловать в реальность!” – пришел на производство и сразу забудь о всем чему учился пять лет в ВУЗе.

Решений данной проблемы может быть очень много, например, на семинаре для общественных организаций в одесском AIESECе было предложение организовать стажировки в банках для студентов.

В Германии подошли еще более радикально. Никакие стажировки и теоретические знания не заменят практического опыта, поэтому первокурсникам сразу предлагают открыть свой бизнес. Такое вот “домашнее задание” – открыть свой бизнес:)

Read more…

Многим известна аббревиатура «SMART».
SMART это
- Specific — конкретный,
- Measurable — измеримый;
- Achievable — достижимый;
- Realistik — реалистичный/прагматичный;
- Timed — определенный по времени.

Теперь посмотрим ее применение в отношении общественных организаций.

Read more…

Бизнес-семинары
ВВЕДЕНИЕ
В каждой компании есть четыре главных ресурса, которыми необходимо эффективно управлять для достижения успеха.
1. Кадры
2. Активы
3. Партнеры
4. Покупатели
Технологии эффективного управления каждым из этих ресурсов можно освоить, участвуя в серии однодневных бизнес-семинаров в компании «Socium».
Бизнес-семинар УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ
1. Основные классификаторы, необходимые для правильного подбора кадров в команду
2. Управление мотивацией персонала. Как построить систему мотивации, в которой каждый лично заинтересован в конечном результате?
3. Управление карьерой. Как построить эффективную систему внутреннего отбора кадров, идущих на повышение.
4. Командное взаимодействие. Как построить систему командного (горизонтального) взаимодействия, сочетая ее с иерархической системой подчинения. Технология управления конфликтами в команде.
В ходе бизнес-семинара могут быть рассмотрены Ваши кейсы (ситуации в управлении кадрами, которые существуют в Вашем бизнесе и требуют решения).
Read more…

Александр Шохов рассказывает о медитации “Бабочка” из книги “Сознание: инструкция пользователя”