Оценка эффективности системы мотивации персонала на предприятии

Оценка системы мотивации предназначена для владельцев и топ-менеджмента, которые заинтересованы в повышении продуктивности персонала (10-20%) и загрузке производственных мощностей предприятия (10-20%), снижении текучести кадров, предотвращении нежелательного поведения работников (воровство, уклонение от исполнения рабочих обязанностей, использование ресурсов компании в личных целях).

Оценка – это инструмент для принятия решений о настройке системы мотивации персонала таким образом, чтобы она максимально соответствовала потребностям предприятия (достижению целей и задач компании).

Способов повысить заинтересованность сотрудников работать интенсивнее и эффективнее множество: обучение, перспективы карьерного роста, предоставление определенных льгот, повышение оплаты труда, обустройство рабочего места, благоприятный климат в коллективе, корпоративные мероприятия и т.д.

При этом надо учитывать, что ресурсов (время и финансы) на все методы никогда не хватает, кроме того, желательно инвестировать средства в те методы, которые принесут наибольшую отдачу именно на вашем предприятии в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Поэтому наше исследование выявляет как слабые звенья в системе мотивации, так и находит рычаги повышения продуктивности персонала, повышения их лояльности, увеличение загрузки предприятия.
 

Для того, чтобы провести исследование системы мотивации персонала в вашей компании оставьте запрос на исследование.
Нажмите кнопку “сделать запрос на исследование!”
и заполните форму (Имя+email) в GoogleDocs

Стоимость оценки?

Стандартное исследование (16 вопросов) проводится БЕСПЛАТНО.
Исследование проводится в научных целях.

16 вопросов

Опросник (анкета) состоит из 16 вопросов.
Каждый вопрос касается одного из элементов системы мотивации (материальной и нематериальной), что позволяет получить комплексную оценку системы мотивации в компании.

7 минут

Анкета предоставляется сотрудникам в электронном виде (ссылка в GoogleDocs). Ответы на все вопросы занимают около 7 минут. Поэтому в течении одного-двух рабочих дней можно опросить всю компанию.

450 человек

Исследование проводилось в разных компаниях (Киев, Днепр, Одесса), а также отдельно проводился опрос среди HR-специалистов (Киев). В настоящий момент опрошено более 450 человек (2018)

40 страниц

После сбора и анализа данных составляется отчет о системе мотивации в компании. Руководству предоставляется отчет объемом около 40 страниц.

Процедура проведения исследования системы мотивации персонала

Основная идея исследования – найти рычаги влияния на сотрудников, которые повысят производительность персонала на работе.

Во время оценки определяется текущий уровень самоотдачи сотрудников, а также потенциал предприятия для дальнейшего развития.
Например, в настоящий момент сотрудники оценивают использования потенциала предприятия на 60% из 100%. Это значит, что персонал видит возможность увеличения загруженности предприятия, как минимум до 90% из 100%.
Таким образом,
Если прибыль предприятия в настоящий момент составляет 10тыс. долларов в месяц, персонал видит возможность увеличения ее до 15 тыс. долларов в месяц.

система мотивации персонала
профиль системы мотивации украинских компаний

Исследование проводилось:

  • в торговых компаниях (фармация, строительные материалы, одежда),
  • финансовых (банк, страхование),
  • производственных (строительные материалы),
  • посреднических (агентство недвижимости),
  • медицинских (частные клиники).Также проводилось исследование HR-специалистов (г.Киев ).
    Всего опрошено около 450 респондентов (2018год).

Тестирование проводится анонимно и занимает около 5-7 минут (16 вопросов).

Вопросы анкеты касаются основных факторов мотивации персонала согласно работ С. Адамса, Ф.Герцберга, Э.Деси, Д.МакГрегора, А.Маслоу, М.Чиксентмихайи.

Минимальная численность респондентов (сотрудников) – 25 человек.

Опросник заполняется сотрудникам в электронном виде.

Опрос проводится удаленно (через интернет).

По итогам проведения опроса руководству предоставляется отчет в формате .PDF и проводится презентация.

Анкета в Google docs (16 вопросов) (нажмите на ссылку, чтобы посмотреть пример анкеты)

исследование системы мотивации
оценка системы мотивации персонала

Содержание отчета (около 40 страниц):

1) Мотивационный профиль компании.
2) Сравнение профиля компании с другими предприятиями.
3) “Слабые места” в системе мотивации персонала.
4) “Рычаги” повышения самоотдачи сотрудников на рабочем месте.
5) Рекомендации по улучшению системы мотивации.
6) Диаграммы ответов персонала на каждый вопрос.
Тестирование проводится бесплатно.
Гарантируется конфиденциальность информации.

Полезная информация по результатам оценки в украинских компаниях

Автор исследования

Андрей Федоренко

Андрей Федоренко

  • Основная специализация стратегическое планирование в коммерческом и государственном секторе.
  • В настоящий момент являюсь аспирантом по специальности “экономика” в Университете Банковского Дела (Киев). Тема диссертационной работы “Система мотивации банковских работников”.
  • Отраслевой опыт:
  • АПК (животноводство, ветеринария)
  • HoReCa (рестораны, отели)
  • Легкая промышленность (верхняя детская одежда)
  • Финансы (интернет-банкинг)
  • а также транспорт, телекоммуникации, пищевая промышленность, политические проекты.
  • ведущий, соорганизатор международной конференции TEDX Odessa 2012-2015