В чем разница между креативной маркетинговой игрой и всеми другими способами креатива, например, “мозговым штурмом”, “гудящей группой”, техникой Уолта Диснея, техникой “снежного кома” и так далее….
В креативной игре для игроков НЕТ правил, нет особых техник или стульев, на которые необходимо пересаживаться, чтобы войти в особое состояние.
Как бизнес использует социальные сети?
В статье отражен взгляд западных компания на социальные сети. Украина и постсоветское пространство к социальным сетям относится еще более осторожно.
Социальные медиа появились уже давно, но многие компании все ещё не знают, что с ними делать.
58% компаний в настоящее время используют Facebook, микроблоги, такие как Twitterи также размещают мультимедиа на платформах, таких как YouTube. При этом исследования показывают, что большинство инвестиций в социальные сети ориентированы на будущее.
Далее я привожу исследования того, как большинство компаний используют социальные медиа – и как это делают разными способами наиболее эффективные пользователи.
Почему американский менеджмент доминирует в мире? (также смотрите данные по Украине)
В течение последнего десятилетия группа учёных из Harvard Business School, London School of Economics, McKinsey & Company, and Stanford систематически изучали менеджмент на глобальном уровне. Они разработали механизм оценки управления в рамках операционного менеджмента, мониторинга, целевого менеджмента и менеджмента человеческих ресурсов. Они учитывали разные аспекты менеджмента, и исследовали 10000 фирм в 20 странах. Это позволило им создать первую всемирную базу данных управления.
Проведя с десяток тщательных исследований, они пришли к выводу, что американские фирмы в целом имеют лучший менеджмент в мире. И это было не совсем то, что они – группа европейских исследователей –надеялись обнаружить. Но, наряду с тем, что американцы плохи в футболе (или soccer, как они это называют), они бразильцы в менеджменте.
И теперь несколько замечаний группы исследовавшей менеджмент в разных странах.
Статью еще можно было бы назвать “Как продавать в социальных сетях?”
Поскольку главный вопрос, который интересует всех вокруг КАК же продавать с помощью такого популярного сервиса как социальные сети?
Порог вхождения в социальные сети минимальный: компьютер, интернет и начальные навыки пользования интернетом.
Доступ открыт для всех круглосуточно – бери и пользуйся. Но какой-то четкой модели продаж через социальные сети до сих пор не выработано.
Эта небольшая статья своеобразная памятка для участников наших семинаров по социальным сетям.
Продолжение размышлений на тему “консалтинг -это…”
Начнем “резать по-живому” консалтинг с его определения.
Википедия:
“Консалтинг — деятельность по консультированию производителей, продавцов, покупателей по широкому кругу вопросов в сфере технологической, технической, экспертной деятельности.
Цель консалтинга — помочь менеджменту в достижении заявленных целей. Консалтинговые компании специализируются по отдельным направлениям деятельности (например, финансовом, организационном, стратегическом).”
Обратите внимание, что в определении дается формулировка “консультирование”, консультант дает совет, но не несет ответственности за его реализацию. Он может дать совет по реализации, но сам не занимается внедрением своих советов, другими словами не несет ответственности за конечный результат.
А может ли быть иначе?
Для начала небольшая притча о том как видят роль консультанта сами консультанты.
Кто из людей в очереди был самым эффективным?
Пришел в банк, чтобы оплатить несколько платежей.
В кассу, как обычно, очередь.
Работает две кассы и при этом очередь в каждую человек десять.
Люди в очереди вели себя по-разному.
Одна женщина постоянно металась из очереди в очередь – то в одну, то в другую. Многие любят занимать очередь сразу в две кассы.
Другая женщина сильно возмущалась выросшими коммунальными тарифами.
Третья – металась по залу от очереди к менеджеру в поисках механизма обслужиться без очереди, сильно переживала за зря потраченное время и здоровье.
Read more…
Как найти любимое дело: шаг второй.
Итак, поиск любимой работы начинается с того, что вы вдруг обнаружили какую-то несовместимость с текущей деятельностью.
1) возможно вас не удовлетворяет результат.
2) взаимоотношения с людьми, существующие на данной работе вызывают у вас раздражение или страх….в целом негативные эмоции.
3) сам процесс деятельности для вас дискомфортен.
***
Первое упражнение в поисках любимого дела, которое мы выполним, назовем “болевые точки”.
Задача упражнения определить в чем заключается несовместимость вашей текущей работы/дела и ваших ожиданий от работы.
Сделайте три таблицы: результат, взаимоотношения, процесс.
Read more…
Не знаю почему вы попали на эту страницу, на статью о том, как искать любимое дело.
Предположим, что вас, действительно, как-то заинтересовала тема любимого дела.
Кто читал предыдущие статьи “Как найти любимое дело?” и “Как найти любимое дело, приносящее высокий доход? Упражнение “три круга”, знают, что в предыдущих статьях на тему “любимого дела” я в основном критиковал существующие подходы.
Критике поддавались упражнения:
- некролог
- вагон денег
- собственные похороны
- близость смерти
- три круга
В каждом из них есть свои недостатки. Хотя, если вы ступили на тропу поиска любимого занятия, которое будет приносить вам удовольствие и средства к существованию, точнее средства для полноценной жизни, то советую все же пройти все рассмотренные упражнения.
Поэтому все кто не знаком с представленными упражнениями тут же переходите по ссылкам. И только после прочтения статей “Как найти любимое дело?” и “Как найти любимое дело, приносящее высокий доход? Упражнение “три круга”, приступайте к настоящей статье. Read more…
В статье “Стоит ли повышать личную эффективность и строить личный бренд?” писал о том, что специалистов становится все больше, а продавать самих себя им становится все сложнее.
И, в конечном счете, хорошие продавцы теперь тоже нуждаются в хороших продавцах, но уже на рынке труда. Поэтому в условиях обостряющейся конкуренции личный бренд является мостиком к получению работы.
О тенденциях на рынке труда говорят и некоторые исследования. Растет доля предприятий занимающихся поиском работы, потому что все больше и больше безработных специалистов, которые не могут себя “продать”.
В цифрах:
18% по сравнению с аналогичным годом темпы роста учреждений по поиску временной работы и кадровых служб, в соответствии с AnythingResearch.com
9% изменение в росте продаж для служб занятости с 2010 года, в соответствии с Sageworks
Read more…
Стоит ли повышать личную эффективность и строить личный бренд?
О личной эффективности как и о личном бренде активно говорят в последнее время.
Ниже я опишу чем вызвана подобная активность и, по сути, дам почву для решения в пользу изучения и применения личной эффективности и личного бренда или же напротив, для полного игнорирования данной тематики. Все зависит от того, в каком направлении вы намерены двигаться.
Итак, давайте посмотрим, что происходит на рынке труда в последние годы.
Наблюдается несколько тенденций:
1) Растет общий уровень образования.
Речь идет не о качестве образования, а о его всеобщности, т.е. в целом образованных людей с каждым днем становится все больше и больше.
2) Растет количество и качество пользователей всемирной сети Интернет.
Паутина растет качественно, предлагая все новые и новые продукты, например, в виде социальных сетей, и количественно – больше и больше пользователей охвачено доступом в интернет. И растет количество пользователей. Read more…
